Vrátit vztahům řeč.
Konfliktům směr.
Rozhodnutím oporu v hodnotách.
Pro chvíle, kdy už nestačí jen fungovat. Když se ztrácí vnitřní klid, komunikace vázne a napětí začíná ovlivňovat vztahy, rozhodování i spolupráci.
Společně pojmenováváme, co se skutečně děje: uvnitř člověka, mezi lidmi i v širším systému. A hledáme další krok, který vrací věcem smysl, oporu a směr.
Mgr. et Mgr. Iva Břízová
Zapsaná mediátorka & Právnička· Terapeutka
„Někdy není potřeba měnit celý život ani celou firemní kulturu. Stačí uvidět jinak to, co v člověku, vztahu nebo týmu už dlouho volá po pozornosti.“
1. Češka - Weinstein JAMS International Fellowship
1. místo · Právo - Women Changing World Awards
International Mediation Development & Leadership
Speaker - LegalTechTalk · Is Wellbeing Possible in Law?
Co Vás ke mně nejčastěji přivádí
Osobní, vztahové či pracovní situace, ve kterých chcete udělat krok vpřed.
Necítím se dobře
Úzkost, vnitřní tlak, přetížení i opakující se situace, které Vám zasahují do běžného života.
Točíme se v kruhu
Ve vztahu se opakují hádky, ticho, nedorozumění nebo pocit, že každý z Vás mluví jiným jazykem.
Rodina je pod tlakem
Krize, rozchod, rozvod, ztráta důvěry nebo náročné období, které vyžadují jasnější podporu a směr.
Ve firmě nám chybí spolupráce a komunikace
Napětí mezi lidmi, nejasná odpovědnost, konflikty nebo změny začínají brzdit výkon i důvěru.
Hledáme společnou vizi a funkční leadership
Když firma roste, mění se role, vize se ztrácí v provozu a lidé potřebují jasnější smysl, odpovědnost i vedení.
Vyberte oblast, ve které chcete znovu najít oporu, řeč a směr.
Každý přichází s jinou situací. Někdo potřebuje lépe porozumět sobě, svým hranicím a rozhodnutím. Někdo chce obnovit komunikaci ve vztahu nebo rodině. V organizacích často nejde jen o výkon, ale také o smysl, důvěru a způsob, jak spolu lidé skutečně (spolu)pracují.
Už nechcete přežívat?
Ale skutečně žít?
Navenek vypadá vše v pořádku: Práce, škola, rodina, povinnosti či naplněná očekávání společnosti. Uvnitř se odehrává boj, tlak, únava, smutek, či zahlcující myšlenky, které přebírají kontrolu.
Hledáte klidný a důvěrný prostor, ve kterém můžete otevřeně mluvit? Nestačilo už osamocené přemýšlení v hlavě o tom, co se děje a co Vás tíží?
Nejdřív porozumět. Následně vykročit.
Bez tlaku na rychlé řešení. S respektem k tomu, co prožíváte.
Někdy přicházíte s konkrétní situací. Jindy s pocitem, že je toho dlouhodobě moc. Může jít o úzkost, smutek, vyčerpání, zahlcující myšlenky, závislosti, alkohol nebo jiné návyky, napětí v rodině, tlak ve škole či práci, pochybnosti o sobě nebo vnitřní neklid, který nejde jednoduše vypnout. Není třeba mít pro vše přesný název. Začneme situací, ve které se chcete zorientovat, porozumět tomu, co se odehrává a najít způsob, jak jít dál.
Co spolu můžeme zpřehlednit
Úzkost, stres, vyčerpání nebo vyhoření. Nízké sebevědomí, náročné životní změny, partnerskou krizi, problémy ve vztahu, opakující se konflikty i komunikaci, která nikam nevede. Také situace spojené s rozchodem, rozvodem nebo chvíle, kdy už nechcete vše zvládat jen silou vůle.
Je toho na Vás moc? Nevíte, jak začít?
Někdy nejde o jednu konkrétní věc. Postupně se vrství práce, rodina, studium, odpovědnost i vnitřní tlak. Myšlenky se stále vracejí a návyky, které Vám dříve přinášely úlevu, časem určují Váš den víc, než byste chtěli, berou Vám energii, klid i prostor rozhodovat se svobodně.
- Potřebujete se zastavit, získat odstup i porozumění
- Chcete mluvit otevřeně, ale bez tlaku a hodnocení
- Hledáte další krok, který pro Vás bude uskutečnitelný
Hlava nejde vypnout
Myšlenky se vracejí stejně, jako minulost, obavy či negativní scénáře. Nevíte, jak vypnout a uvolnit se.
Něco přebírá kontrolu
Alkohol, jídlo, telefon, práce, sociální sítě, prokrastinace nebo jiné návyky snižují Vaši energii i soustředění .
Tělo je neustále v napětí
Vnitřní neklid, úzkost i stres se projevují na těle, narušují Váš spánek, denní fungování i chuť do života.
Věci nedávají smysl
Fungujete, ale uvnitř cítíte, že jdete proti sobě. Chcete více lehkosti, radosti a zažít pocit, že jdete správnou cestou.
Vzorce se opakují
Zkušenosti z dětství, vztahy i naučené role ovlivňují, jak reagujete, co od sebe očekáváte a jaké vztahy vytváříte.
Výkon a tlak zahlcují
Stres, zkoušky, pocit nedokonalosti, přetížení nebo tlak na výkon, mohou vést k úzkosti i syndromu vyhoření.
Když chcete stát na své straně.
Úzkost, smutek, vyčerpání, myšlenky, návykové chování nebo pocit, že nejste nikdy dost dobří, často nejsou izolovaným problémem. Jsou signálem, že něco ve Vašem životě potřebuje nový pohled a změnu.
Jak spolupráce probíhá
Poodstoupíme
Vytvoříme prostor, kde můžete zpomalit a získat náhled bez tlaku na okamžité řešení.
Porozumíme
Pojmenujeme širší souvislosti, podstatné vzorce a to, co Vám bere nejvíc energie.
Pozměníne
Hledáme další krok, který není správný jen na papíře, ale je pro Vás uskutečnitelný.
Začínáme tam, kde jste Vy.
Nemusíte mít připravený plán ani přesná slova. Někdy je prvním krokem to, že o věcech můžete mluvit nahlas, v klidu a bez tlaku na okamžitý výsledek. Společně se budeme ptát a skládat, co Vám může dávat smysl.
Citlivě, v souvislostech.
Na situaci se dívám v širších souvislostech, ve vztazích, rodině, práci či studiu, komunikaci, vnitřním tlaku, myšlenkách i návycích. Nehledáme rychlou nálepku, ale porozumění tomu, co se děje a jaký je další směr.
Pro chvíle, kdy cítíte, že je čas na změnu, ale potřebujete si nejprve ujasnit první krok.
Když nevíte, jak spolu mluvit o důležitých věcech. Potřebujete si ujasnit, jak dál?
Pro páry, rodiče i rodiny, které se dostaly do situace, kdy se důležité rozhovory odkládají, končí hádkou nebo je nahrazuje ticho a napětí. Hledáme cestu, jak spolu znovu mluvit otevřeněji, s větším porozuměním, bez obviňování, obhajování a čekání, že se věci vyřeší samy.
Kdy je setkání užitečné?
Možná nyní. Kdyby pro vás nebylo důležité něco změnit, pravděpodobně byste tyto řádky nečetli. Nemusíte ještě vědět, jak má řešení vypadat. Pro začátek stačí, že hledáte jinou cestu.
- Komunikace ve vztahu se mění v obviňování, obranu, výčitky nebo mlčení.
- Vracíte se ke stejným problémům, ale ani opakované rozhovory nevedou k řešení.
- Jeden potřebuje situaci řešit hned, zatímco druhý se stahuje, mlčí nebo se uzavírá.
- Ve vztahu řešíte ztrátu důvěry, zklamání, nevěru nebo porušené dohody.
- Nedaří se vám najít shodu v otázkách výchovy dětí, financí nebo odpovědnosti.
- Děti vnímají napětí mezi vámi a vy nechcete, aby nesly důsledky vašeho konfliktu.
- Rozhodujete se, zda ve vztahu zůstat, rozejít se, dát si pauzu nebo se pokusit vztah znovu obnovit.
- Potřebujete zlepšit komunikaci s bývalým partnerem, prarodiči nebo dalšími členy rodiny.
Neřešíme jednotlivé hádky nebo silné emoce. Podíváme se na to, jak se ve vztahu opakují stejné konflikty, co každý z Vás potřebuje, kde chybějí hranice a jak zajistit klidnější partnerskou komunikaci.
Lépe porozumíte tomu, co se mezi vámi děje, získáte pevnější rámec pro partnerský rozhovor a konkrétní kroky, které vám pomohou najít dohodu, změnit způsob komunikace nebo se rozhodnout, co dál.
Když spolu dlouho nemluvíte a chybí Vám prostředník. Tím prostředníkem mohu být já.
Někdy se dvě strany dlouho nebaví, a přesto by spolu potřebovaly znovu mluvit. Jako zapsaná mediátorka vytvářím bezpečný prostor, kde se rozhovor může v obnovit a vést k dohodě, které obě strany rozumí.
nebo Vaše rodina
nebo blízký člověk
Mgr. et Mgr. Iva Břízová · Zapsaná mediátorka, Právnička a Terapeutka · mediace, terapie a právo pod jednou střechou
Firmu často nebrzdí strategie. Co se odehrává mezi lidmi?
Výkon firmy málokdy oslabuje nedostatek schopných lidí. Častěji jsou za tím nejasné role, dlouhodobé napětí, nevyřčená očekávání a rozhovory, které se odkládají. Lidé ztrácejí důvěru, přestávají přebírat odpovědnost a ti nejlepší nakonec odcházejí. Zde je možné vývoj změnit.
Největší ztráty firmy nevidíme v číslech.
Začínají když lidé přestanou otevřeně mluvit, přebírat iniciativu a věřit, že nic nemá smysl. Odchod bývá až posledním krokem.
Nejde o další izolované školení, ale o práci se systémem firmy. Navazují na sebe diagnostika, rozhovory, konkrétní kroky i jejich zavádění do praxe. Cílem je změna, která přináší smysl a projeví se dlouhodoběve fungování týmu i organizace.
Co Vám ve firmě málokdo řekne nahlas
Navenek firma funguje. Uvnitř lidé zamlčují problémy, odkládají rozhodnutí a přehazují odpovědnost. Porady běží, ale tým ztrácí směr, spolupráce slábne a vedení dostává zkreslený obraz o tom, co se děje.
Nejasná odpovědnost stojí čas i peníze
Lidé si nepředávají klíčové informace, úkoly se dublují a rozhodnutí vznikají bez souvislostí. Firma ztrácí čas, peníze a přijímá řešení, která fungují krátkodobě.
Tiché napětí brzdí spolupráci
Lidé neotevírají problémy včas, zamlčují důležité informace a jednají opatrně. Frustrace roste, důvěra slábne a konflikty zpomalují práci.
Výkon bez společného směru
Lidé plní úkoly, ale nevidí jejich smysl ani vazbu na cíle firmy. Týmy volí rozdílné priority, energie se tříští a strategické cíle se nepromítají do výsledků.
Vedení hasí provoz místo řízení firmy
Manažeři dohledávají informace, napravují chyby a znovu řeší problémy, které měl zvládnout tým nebo nastavený systém. Chybí leadership a strategie.
Procesy drží firmu v chodu. Lidé, společný směr a dobře nastavený systém ji posouvají dál.
Pracuji s tím, co ovlivňuje fungování firmy: zda lidé rozumějí společnému směru, mají jasné role a odpovědnost, předávají si důležité informace a dokážou včas řešit konflikty. Pojmenováváme, co brzdí spolupráci a rozhodování, a nastavujeme konkrétní změny v komunikaci, leadershipu i fungování celého systému.
Možné formy spolupráce
Nezačínám předem připraveným řešením. Nejprve pojmenujeme, co se ve firmě skutečně děje, proč se problémy opakují a kde se ztrácí čas, energie nebo odpovědnost. Teprve potom navrhujeme postup, který odpovídá konkrétní situaci a může přinést reálnou změnu.
Výkon firmy brzdí problém, který nikdo nepojmenoval
Pojmenujeme, proč se informace ztrácejí mezi týmy, úkoly se vracejí, rozhodnutí se odkládají a konflikty opakovaně komplikují každodenní fungování firmy.
Jak můžeme změnu začít?
- Pojmenování toho, co ve firmě skutečně odehrává
- Odlišení viditelných problémů od jejich příčin
- Určení priorit a konkrétních kroků, kde začít
- Doporučení, do čeho má smysl investovat čas, energii i rozpočet
- Návrh dalšího postupu, který odpovídá situaci i cílům firmy
Když chete vidět, co se děje mimo reporty a porady
Sleduji, jak si lidé předávají informace, rozdělují odpovědnost, reagují na problémy a dělají rozhodnutí v provozu. Právě tam se ukáže, kde komunikace selhává, kdo přebírá práci za ostatní, proč iniciativa mizí a které návyky vracejí tým ke stejným problémům.
Co můžeme v provozu odhalit a změnit?
- Pojmenování komunikačních a vztahových vzorců, které ovlivňují každodenní práci
- Najití rozdílu mezi nastavenými procesy a prací
- Zachycení míst, kde vzniká konflikt a napětí
- Doporučení pro efektivnější porady
Klíčoví lidé se potřebují dohodnout, ale další rozhovor situaci zhoršuje
Vedu strukturované jednání mezi společníky, vedením, týmy nebo zaměstnanci, kteří se potřebují dohodnout, ale opakovaně se vracejí ke stejnému sporu. Oddělíme fakta od domněnek, pojmenujeme body neshody a převedeme rozdílné pohledy do konkrétní dohody.
Kdy má smysl přizvat neutrální stranu
- Opakovaný spor mezi společníky, vedením nebo týmy bez viditelného posunu
- Konflikt, který narušuje rozhodování, důvěru nebo každodenní fungování firmy
- Citlivá témata, která se bez neutrálního vedení nedaří otevřít věcně
- Potřeba konkrétní dohody, jasné odpovědnosti a dalšího společného postupu
Když nechcete další školení, ale výsledky
Pracujeme přímo s poradami, rozhodováním a situacemi, které tým v každodenním provozu brzdí. Nastavujeme jasnější předávání informací, role, odpovědnost, dohody i způsob řešení konfliktů. Nový způsob práce převádíte do konkrétních situací, aby změna nezůstala pouze u teorie.
Konkrétní změny ve fungování
- Řešíte problémy, neshody a nejasnosti včas, dříve než začnou brzdit rozhodování a fungování týmu
- Vyjasňujete role, odpovědnosti a očekávání, aby každý věděl, za co odpovídá, co má zajistit a jak jeho práce navazuje na ostatní.
- Vedete náročné rozhovory věcně a dokážete pracovat s rozdílnými názory bez útoků
- Převádíte dohody do konkrétních kroků, termínů a cílů, které s týmem naplňujete
Změnu nestačí nastavit.Potřebujete ji zajistit v každodenním provozu.
Jako vedení, manažeři, HR nebo zakladatelé vstupujete do situací, ve kterých nestačí rychlé rozhodnutí ani obecný postup. Společně připravujeme náročné rozhovory, pracujeme s konflikty a promýšlíme kroky, které ovlivní lidi i fungování celé firmy či organizace. Změny průběžně vyhodnocujeme a ukotvujeme tak, aby se promítly do rozhodování, odpovědnosti, leadershipu i každodenní praxe.
Jistota v klíčových rozhovorech a rozhodnutích
- Pojmenováváte, kde problémy vznikají a proč se v týmech nebo napříč firmou opakují.
- Zvládáte konflikty, komunikaci, role v souvislostech systému, nikoliv jako izolované téma.
- Propojujete každodenní rozhodování se strategií, vizí, cíli a smyslem práce.
- Nastavujete kroky, které na sebe navazují a promítají se do vedení lidí, spolupráce i fungování firmy.
- Průběžně vyhodnocujete dopad změn a upravujete další kroky, abyste nezůstali u jednoho školení nebo impulzu.
Nejdřív porozumět celému systému
Teprve potom rozhodnout, kde zasáhnout. Co se projeví jako konflikt, nefunkční komunikace nebo neschopné rozhodování, často vzniká v širších souvislostech.
Získáme celkový obraz
Propojíme pohled vedení, týmů i každodenního provozu a ukážeme, kde se rozcházejí očekávání, rozhodnutí a skutečná praxe.
Určíme souvislosti
Ztrácíte v rozporu mezi strategií a praxí? Vedení získá podklad, kde zasáhnout, aby změna posílila odpovědnost, řízení i výkon firmy.
Zvolíme řešení s reálným dopadem
Zrealizujeme kroky odpovídající prioritám provozu. Převedeme změny do každodenního řízení.
Vidíte souvislosti dříve, než Vás problém začne řídit
Získáte přesný podklad pro řízení: které informace se k Vám nedostávají, kde práce neodpovídá realitě, a které konflikty vytvářejí provozní, personální či finanční riziko. Na tomto základě upravíte role, rozhodovací pravidla a dohody tak, aby se změna promítla do každodenního fungování firmy, nejen do zápisu z porady.
Pravomoci
Kdo rozhoduje, kdo realizuje a jak na sebe navazuje práce všech?
Včasné řešení
Konflikty řešíte dříve, než narušují spolupráci nebo vytváří trizika.
Funkční dohody
Dohody se nejen zapisují, ale používají v běžném provozu.
Strategie
Lidé rozumí tomu, proč věci dělají a kam organizace směřuje.
Nemusíte předem vědět, jakou formu spolupráce zvolit.
Stačí popsat, co se ve firmě děje a čeho potřebujete dosáhnout. Společně určíme, zda situace vyžaduje systémovou diagnostiku, pozorování týmu v praxi, firemní mediaci, cílené školení či workshop, práci s týmem nebo průběžnou oporu pro vedení, manažery či tým.
Mgr. et Mgr. Iva Břízová
„Pracuji s tím, co se odehrává uvnitř člověka i mezi lidmi, s nepojmenovanými vzorci, napětím a souvislostmi, které ovlivňují každodenní fungování, rozhodování, vztahy, komunikaci i spolupráci.“
Vnímám souvislosti.
Otevírám možnosti.
Hledáme řešení,
které Vám přináší smysl.
Pracuji s jednotlivci, páry, rodinami, školami i firmami ve chvílích, kdy psychická zátěž, vztahové napětí, konflikty nebo nejasná komunikace začínají ovlivňovat rozhodování, spolupráci a každodenní fungování.
Nezůstávám jen u toho, co je vidět na povrchu. Dívám se na člověka, vztahy i prostředí, ve kterém problém vzniká, a hledám souvislosti, které umožní zvolit přesnější a smysluplnější cestu změny. Pod jednou střechou propojuji psychiku, komunikaci a právo se systémovým pohledem na to, co se děje uvnitř člověka, mezi lidmi i ve fungování rodin, škol, týmů a organizací.
Studium, práce a život v zahraničí mě naučily vidět za hranice jednoho pohledu. Vnímám, jak psychika člověka, vztahy mezi lidmi, rozdílné hodnoty i kulturní a organizační prostředí ovlivňují komunikaci, konflikty, vyjednávání a rozhodování. Hledám řešení, která respektují jednotlivce, fungují mezi lidmi a vedou k jasnějším rozhodnutím, dohodám a udržitelné změně v rodinách, týmech i organizacích.
Lidé i organizace často nevědí, zda potřebují terapii, mediaci, podporu v komunikaci a vyjednávání, právní konzultaci, koučink, mentoring nebo školení. Jednotlivé situace se nevejdou do jedné kategorie. Co se projevuje jako osobní nejistota, vztahový konflikt nebo problém v týmu, může souviset s psychickou zátěží, způsobem komunikace, nejasnými očekáváními, právním rámcem i fungováním celého systému.
Proto nezačínám předem připravenou službou ani jedinou metodou. Nejprve pojmenujeme, co se skutečně děje, co situaci udržuje, koho ovlivňuje a čeho potřebujete dosáhnout. Teprve potom rozlišíme, zda je potřeba pracovat s psychikou jednotlivce, vztahem mezi lidmi, konfliktem, dohodou, rozhodováním nebo širším nastavením rodiny, školy, týmu či organizace.
Situaci nejprve porozumím v celém jejím kontextu, teprve potom volím správný způsob práce. Propojuji terapeutický a systemický pohled s mediací, vyjednáváním, právem, komunikací a vzděláváním. Díky tomu dokážu rozlišit, co se odehrává uvnitř člověka, co vzniká mezi lidmi a co souvisí s prostředím, pravidly nebo fungováním širšího systému.
Jak pracuji
Vidím souvislosti
Nedívám se izolovaně na problému, ale kontext, ve kterém vznikl, vztahy, role, tlak či nevyřčená očekávání.
Překládám, co si lidé neumějí říct
Pojmenovávám potřeby, očekávání a nedorozumění, která brzdí komunikaci, spolupráci i rozhodování.
Rozšiřuji možnosti řešení
Nacházíme více cest než jednu. Málokterá situace je slepou uličkou, najděme nové úhly pohledu.
Vytvářím bezpečný rámec
Můžete otevřít citlivá témata, pojmenovat napětí a komunikovat s respektem, hranicemi a důvěrou.
Myslím za horizont
Cílem je dohoda, rozhodnutí nebo změna, která obstojí v praxi, posílí fungování firmy a podpoří její další rozvoj.
Mluvím jasně a lidsky
Zdánlivě spletité situace pojmenovávám tak, aby jim lidé rozuměli, dokázali o nich mluvit a věděli, jak dál.
Ocenění a mezinárodní zkušenost
Mezinárodní uznání v tranformaci konfliktů
V roce 2025 jsem byla vybrána jako první Češka do Weinstein JAMS International Fellowship — prestižního programu pro odborníky, kteří rozvíjejí mediaci a mění způsob řešení sporů ve svých zemích.
září–prosinec 2025
Ocenění v oblasti práva
Získala jsem 1. místo v kategorii Law v rámci Women Changing the World Awards.Ocenění souviselo s rozvojem mediace a mimosoudního řešení sporů v České republice, včetně projektu Rozvod bez Dramatu.
Awards 2025
Restorativní justice, dialog a mediace
Byla jsem vybrána do Summer Peacebuilding Programu SIT zaměřeného na transformaci konfliktů. Součástí byla odborná stáž ve Washingtonu, D.C., např. v Institute of Peace.
Washington, DC a Vermont
Právo, technologie a budoucnost sporů
Vystoupila jsem jako speaker na Legal Tech Talk London. Jak technologie proměňují právo, mediaci a způsob, jakým budou lidé i organizace řešit konflikty?
London 2024
Vzdělání & zkušenosti
Global Leadership Diploma
Mezinárodní program založený Valným shromážděním OSN.Program rozšířil můj pohled na leadership, design thinking, firemní kulturu a spokojenost v organizacích. Ve firmách tyto principy využívám při vedení změny, rozhodování, rozvoji spolupráce a vytváření prostředí, které podporuje výkon, inovace i dlouhodobý růst.
Právo
Magisterské studium se zaměřením na mezinárodní právo, mimosoudní řešení sporů a právo duševního vlastnictví a náhradu újmy.
Zapsaná mediátorka
Vedu obchodní, pracovní, rodinné, školní i organizační spory, od vyjednávání po situace, kde jsou ve hře vztahy,finance a spolupráce.
Žurnalistika
Moderování rozhovorů, práce s příběhem a fotografie mě naučily přesně naslouchat, zachytit podstatné a vidět i to, co zůstává mezi řádky.
Pětiletý výcvik v psychoterapii a hypnoterapii
810hodinový výcvik ve strategické, systemické a komunikační psychoterapii.
Mediální a komunikační studia
Studium komunikace, médií a jazyka mi dalo cit pro to, jak slova utvářejí význam, vztahy i systém.
Transformace konfliktu a peacebuilding
Práce s napětím institucionálních situacích.
Zahraniční vztahy a diplomatické služby
Studium zahraniční politiky, vyjednávání a mezikulturní komunikace.
Koučovací výcvik se zaměřením na leadership
Práce s cíli, rozhodováním a změnou
Vyjednávání a mediace
Strategický pohled na konflikt, vyjednávací zájmy a tvorbu dohod.
Čemu věřím
Úhel pohledu mění situaci
Když o situaci začneme mluvit nahlas a přemýšlet jinak, objeví se cesta, která předtím nebyla vidět.
Za konfliktem bývá potřeba
Lidé většinou nebojují proti sobě, ale za něco, co chrání, respektují, za jistotu, důvěru či vliv.
Výsledek má obstát v praxi
Skutečnou hodnotu má řešení, kterému lidé rozumějí, přijmou je a dokážou je proměnit v každodenní rozhodování a jednání.
Odbornost bez lidskosti nestačí
Odbornost ukazuje možnosti. Lidskost, důvěra a respekt rozhodují, zda je lidé přijmou a promění ve skutečnou změnu.
V náročných situacích často nerozhoduje síla argumentu, ale schopnost porozumět tomu, co se skutečně děje.
Ráda poznám vás i vaši situaci. První krok nemusí být velké rozhodnutí.
Chci probrat svou situaci →Klid. Přesnost. Souvislosti.
Praktický způsob, jak posunout i Vaši situaci.
Děkuji, že spolu-pracujeme.
O kvalitě spolupráce nejlépe vypovídá její dopad. Přečtěte si zkušenosti klientů, manažerů, týmů a organizací, které jsem provázela při změně, důležitých rozhodnutích, náročné komunikaci a řešení konfliktů.
S Ivou Břízovou spolupracujeme od podzimu roku 2021. Spolupráci považujeme za velmi přínosnou a doufáme, že bude pokračovat i nadále. Iva je ochotná se domlouvat a hledat řešení. Je spolehlivá — co se domluví, to platí.
Její pozitivní přístup a energie, která z ní při osobním setkání vyzařuje, jsou velkým benefitem, který pocítíte, ať už budete s Ivou spolupracovat individuálně, nebo jako organizace.
Setkání a byznys mentoring s Ivou byl pro mě nesmírně obohacující. Pomohla mi ujasnit si směr, najít a pojmenovat moje výhody na trhu.
Dokázala jsem pod jejím vedením konečně sepsat byznys plán a zároveň mi dodávala odvahu v mezičase, kdy jsem sbírala zkušenosti. Byla tou pravou parťačkou v té pravé chvíli! Iva je konstruktivní a přitom empatická, takže spolupráce s ní byla prostě skvělá!
Iva je odbornicí na nastavování nové a lepší komunikace, ať už v partnerském vztahu, nebo v jakýchkoliv jiných vztazích, kde začala komunikace skřípat.
Díky své neskutečné píli se neustále vzdělává a poskytuje komplexní služby od mediací, s přesahem k právu až po psychoterapii. Propojením těchto znalostí pomáhá nacházet partnerům řešení z konfliktních situací nebo manželům v situaci, kdy se rozvádějí.
‹ Táhněte do stran pro další reference ›
Každá spolupráce vychází z jiné situace. Společným cílem je smysluplný posun, který je znát v praxi.
Domluvit konzultaci →Nejde jen o to, že si lidé promluví. Jde o to, co se díky tomu změní v rozhodování, spolupráci a výsledcích.
Na jedné straně konkrétní přínos pro Vás. Na druhé zkušenost, nadhled a způsob práce, který do spolupráce přináším.
Konkrétní přínos pro Vás i Váš tým
- Přesnější porozumění tomu, co skutečně ovlivňuje Vaše rozhodování, vztahy nebo fungování týmu.
- Větší jistota při vedení lidí, náročných rozhovorů, porad i organizačních změn.
- Jasnější role, odpovědnost a hranice tam, kde vzniká napětí, nejistota nebo opakované konflikty.
- Nový způsob komunikace, který pomáhá jednotlivcům, párům, rodinám i týmům mluvit otevřeněji.
- Konkrétní rozhodnutí, dohody a kroky, které se promítnou do každodenního fungování a přinesou změnu.
Co můžete od mého přístupu očekávat
- Do složitých situací vnáším klid, jasnost a schopnost rozpoznat, co je skutečně podstatné.
- Všímám si toho, co se odehrává uvnitř člověka, mezi lidmi i ve fungování celého systému.
- Pojmenovám věci, o kterých se obtížně mluví, a otevřít rozhovor, který může vést ke změně.
- Citlivá témata vedu tak, aby nezůstala jen u porozumění, ale promítla se do rozhodnutí, dohody nebo nového způsobu fungování.
- Podle potřeb konkrétní situace propojuji právo, mediaci, práci s psychikou, komunikací a systémový pohled.
Více než problém
Díváme se na celý kontext: vztahy, komunikaci, tlak, očekávání, hranice i prožívání jednotlivce.
Více oborů pod jednou střechou
Co se děje uvnitř člověka, mezi lidmi i v prostředí, které nás ovlivňuje.
Řešení pro život
Změna, která se projeví v tom, jak situaci prožíváte, jak v ní jednáte a co se začne dít jinak.
Pro jednotlivce, páry i organizace
Komunikace, vztahy a konflikty se objevují doma, v rodině i firmě.
Ne vždy potřebujete začít znovu. Někdy stačí začít rozumět jinak tomu, co se děje.
Pokud cítíte, že se vaše situace opakuje, komplikuje nebo stojí příliš mnoho energie, můžeme se společně podívat na to, co je potřeba pojmenovat, změnit a udělat jako další krok.
Projekty, lidé a prostředí, která posouvají praxi dál.
Část své práce rozvíjím ve spolupráci s odborníky z různých oblastí, v lektorských týmech, mezioborových projektech a profesních platformách. Společně se věnujeme systémovým změnám v přístupu k právu, rozvoji mediace a mimosoudního řešení sporů i vedení změny v životě lidí, týmech a organizacích.
Mindtrix
Lektorská spolupráce v oblasti komunikace, NLP, koučinku a rozvoje osobního i profesního seberozvoje.
Cochem projekt Semily
Projekt, na jehož podobě jsem se podílela, propojoval soudy, sociálně-právní ochranu dětí a další odborníky s cílem podpořit rodiny při rozchodu či rozvodu, chránit děti a předcházet vyhrocování rodičovských sporů.
Česká probační a resocializační asociace
Prostor pro témata restorativního přístupu, resocializace a práci s náročnými životními situacemi.
Ocenění a programy, které formovaly mou práci
Neplatíte jen za čas v kalendáři.
Platíte za rámec, zkušenost a návaznost.
U osobních a vztahových témat je základem hodinové setkání. Může proběhnout online, osobně v Pardubicích nebo telefonicky.
Mezi setkáními můžete zavolat nebo napsat, když se objeví něco důležitého. Někdy se lépe mluví mimo obrazovku, například ve chvíli, kdy jste na procházce a máte prostor.
- Hodinové setkání s jasným rámcem, směrem a domluvou dalšího kroku.
- Možnost zvolit formu: online, osobně v Pardubicích nebo telefonicky.
- Zavolat nebo napsat mezi setkáními, když je potřeba něco zachytit.
- Podle tématu přidávám shrnutí, reflexi, otázky nebo podklady.
- Do spolupráce přináším propojenou odbornost z oblasti mediace, práva, komunikace a psychoterapeutického výcviku..
- Že po skončení setkání zůstanete až do dalšího termínu sami.
- Že nebudete vědět, zda a s čím se mi můžete mezi setkáními ozvat.
- Že si z rozhovoru odnesete jen to, co si dokážete zapamatovat.
- Že se budete muset přizpůsobit jediné formě setkávání.
- Že budete během rozhovoru nervózně sledovat ubíhající čas.
- Že narazíte na chladný odstup a univerzální rady místo skutečného zájmu o Vás a Vaši situaci.
Podle Vaší
situace
Formát, tempo i intenzitu spolupráce nastavujeme dle Vaší situace, ne dle předem daného modelu.
Krátká podpora
mezi setkáními
Můžete zavolat nebo napsat. Krátké otázky vyřešíme zprávou nebo telefonicky dle mých časových možností.
Podklady
pro Vás
Podle potřeby doplňuji spolupráci o podklady, doporučení nebo písemné shrnutí či reflexi.
Lidskost
a jasný směr
Vaší situaci přistupuji lidsky a bez hodnocení, zároveň s pozorností k tomu, co je potřeba změnit.
Osobní a vztahová témata
Každé setkání má jasný rámec, prostor pro to, co právě potřebujete řešit, a konkrétní směr pro další postup. Spolupráce může probíhat individuálně, v páru nebo s rodinou.
Mezi setkáními se můžete ozvat s krátkou otázkou nebo návazností na otevřené téma. To, co vyžaduje větší prostor, necháváme na další domluvený termín.
2 000 Kč 60 minut/ 2 500 Kč 90 minut
Hodinové setkání · Online, osobně nebo telefonickyFirmy, týmy a organizace
Nejprve si vyjasníme zadání, rozsah a očekávaný výstup. Podle toho vznikne rámec spolupráce, jednorázový, blokový nebo navazující.
Cena se neurčuje jako běžná hodinová konzultace. Zohledňuje přípravu, počet lidí, náročnost procesu a výstup, který má být použitelný v praxi.
Dle zadání
Rozsah i cena se domlouvají předem podle rozsahu spolupráce.Mediace, vyjednávání a facilitace debat
U náročných rozhovorů, sporů nebo situací s více stranami je potřeba příprava, struktura a nestranné vedení. Proto se neúčtuje jen samotný čas u stolu.
Součástí bývá individuální příprava s účastníky, vedená setkání, práce s napětím a následná formulace dalších kroků nebo dohody. Standardně probíhá v blocích:
Dle zadání a počtu osob
Konečná cena je stanovena předem po vzájemné dohodě.Transparentně k ceně: Individuální, párové a rodinné setkání stojí 2500 Kč za 60 minut. Cena zahrnuje nejen samotnou konzultaci, ale také přípravu, jasně vedený proces a podle potřeby krátkou návaznost, doporučení či pracovní podklady. Firemní spolupráci, mediaci a facilitovaná jednání nastavuji individuálně podle cíle, počtu účastníků a rozsahu přípravy. Konkrétní rámec i cenu vždy znáte předem.
Kurzy, programy a produkty, které mění způsob myšlení i prožívání.
Vedle přímé spolupráce nabízím i další formáty pro rozvoj života, vztahů a profesní praxe. Kurzy, ateliéry, skupiny, karty a praktické tréninky otevírají konkrétní témata z oblasti komunikace, konfliktů, rozhodování, myšlení a osobní změny.
Hledáte individuální, párovou, rodinnou či firemní spolupráci, mediaci nebo facilitaci diskuse? Kompletní nabídku najdete v hlavních sekcích webu. Zde představuji navazující kurzy, programy, skupiny a praktické nástroje.
Když nechcete jen další radu, ale prostor, kde získáte nové souvislosti.
Rozhovory o sobě, vztazích a světě
Setkání pro ty, kteří chtějí přemýšlet do hloubky, diskutovat v souvislostech a nechat se inspirovat pohledy druhých. Otevíráme otázky ze života, vztahů i společnosti.
Někdy se důležitý rozhovor otevře až ve chvíli, kdy nemusíte začít slovy.
Fotografické karty pro rozhovor a přemýšlení
Autorská sada pro osobní reflexi i práci s klienty, studenty, skupinami a týmy. Fotografie pomáhají zachytit, co člověk prožívá, pojmenovat dosud nevyřčené a získat novou perspektivu.
Vztah k druhým je srozumitelnější ve chvíli, kdy rozumíme sobě.
Online kurz pro lepší vztah k sobě i druhým
Devět kroků k porozumění vztahovým vzorcům, emocím, hranicím, komunikaci a opakovaným konfliktům. Pro partnerské, rodinné, pracovní i přátelské vztahy.
Někdy není překážkou řízení, ale strach, který přichází před cestou.
Od strachu z řízení k větší jistotě za volantem
Vyhýbáte se řízení, vracíte se za volant po pauze nebo Vás znervózňuje parkování, provoz či dálnice? Vhodné i před autoškolou.
Teorii znáte. Ale pak proti Vám sedí člověk, který útočí, pláče nebo mlčí.
Zvládněte náročné rozhovory i konflikty
Pro každého, kdo chce lépe zvládat vypjaté situace v práci i osobním životě. Naučíte se pracovat s emocemi, a vést rozhovor k výsledku.
Potřebujete se rozhodnout, ale Váš hlas se ztrácí mezi očekáváním okolí a Vámi.
Ujasnit si směr a rozhodnout se s jistotou
Pro studenty i dospělé, kteří zvažují změnu práce, studia nebo životního směru. Zorientujete se v možnostech a zvolíte další smysluplný krok.
Místo, kde se praxe sdílí, tříbí a posouvá dál
Kurz skončí ve chvíli, kdy potřebujete nové dovednosti vyzkoušet. Tato skupina nabízí bezpečný prostor pro nácvik. Můžete také sdílet anonymizovanou situaci ze své praxe.
Pro mediátory, kouče, terapeuty, facilitátory, pracovníky HR a další, kteří chtějí svou práci průběžně sdílet, promýšlet a dál rozvíjet.
Nejste si jistí, který formát je pro Vás vhodný? Napište mi nebo zavolejte. Krátce si ujasníme Vaši situaci a doporučím formu spolupráce, která jí bude nejlépe odpovídat.
Napsat IvěFotografie je pro mě způsob, jak zachytit setkání vnitřního a vnějšího světa člověka.
Výstava není vedlejší linií mé práce. Vychází ze stejné pozornosti k tomu, co se odehrává uvnitř člověka, mezi lidmi i v prostředí, které je formuje. Fotografie mě učí zpomalit a vnímat detail, atmosféru, ticho, napětí i jemné změny, které na první pohled snadno uniknou.
Stejnou pozornost a přesnost přináším do práce s jednotlivci, páry, rodinami, týmy i organizacemi. Právě drobný detail, změna perspektivy nebo dobře položená otázka často otevřou nový směr tam, kde se dlouho zdálo, že žádný není.
V samostatné záložce Výstava najdete vizuální rovinu této práce: obrazy, otázky a okamžiky, které propojují vnitřní a vnější svět a otevírají nový pohled na sebe, vztahy i svět kolem nás. Na stejném principu vznikly také fotografické karty Poznej svět i sebe jako inspirace k zastavení, rozhovoru a objevování souvislostí, které zůstávají skryté.
Rozvojové karty
Snažit se znamená riskovat selhání, ale je třeba riskovat, protože největším životním rizikem je nic neriskovat.
První krok nemusí být velké rozhodnutí. Stačí si vybrat termín.
Nemusíte mít připravený přesný popis situace ani vědět, jak všechno pojmenovat. Společně si ujasníme, co právě řešíte, jaký formát setkání dává smysl a jaký může být další krok.
Vyberte si čas, který vám vyhovuje.
V kalendáři vidíte volné termíny. Stačí kliknout, vybrat čas a vyplnit pár údajů — potvrzení vám přijde na e-mail.
Nevyhovuje vám žádný termín? Napište nebo zavolejte — najdeme jiný.
Naskenujte a napište
QR kód vás přenese přímo do WhatsAppu — bez hledání čísla a bez zdržování.
Napište jednoduše. Ozývám se zpravidla do dvou dnů. Setkání probíhají online přes Zoom nebo Google Meet, osobně v Pardubicích, nebo telefonicky.
Ráda zodpovím Vaše otázky
Cesty můžeme buď hledat, nebo je vytvářet.
Iva Břízová
Mgr. et Mgr.
Právnička · Zapsaná mediátorka · Terapeutka
Aby důležité rozhovory měly kam pokračovat.
Vedle přímé práce s jednotlivci, páry, rodinami a organizacemi rozvíjím projekty, které kultivují komunikaci, mediaci a způsob, jakým lidé procházejí životními i profesními situacemi.
Rozvod
bez dramatu
Citlivý a praktický prostor pro páry, které se rozcházejí a chtějí hledat dohodu s respektem k sobě i k dětem.
Zakladatelka
Vztahy
lépe
Projekt zaměřený na vztahy, hranice a komunikaci v každodenním životě. Pro ty, kdo chtějí méně mlčení, méně útoků a více porozumění v praxi.
Mediace
ČR
Odborná značka pro moderní, důstojné a srozumitelné mimosoudní řešení sporů tam, kde je důležité zachovat vztahy, čas i možnost další dohody.
Zakladatelka
Národní platforma
pro rozvoj mediace
Vznikající iniciativa pro sdílení odborné praxe, zkušeností a standardů, o které se česká mediace může do budoucna opřít.
Máte projekt, ve kterém jde o dialog, vztahy nebo náročnou změnu? Ráda se potkám nad spoluprací, která má odborný základ, lidský rozměr a skutečný dopad.
Probrat spolupráci
Kontakt
Iva Břízová, Mgr. et Mgr.
17. Listopadu 400, Pardubice 530 02
IČO: 09702873
Fyzická osoba zapsaná v obchodním rejstříku